【開国ニュース】日本人は世界の人材との競争に勝たなくてはならない

昨年日本でも大きなニュースとなった楽天とファーストリテイリングの社内公用語の英語化。

日本人社員に英語力を求めると同時に外国人採用も活発化されることで、今後の日本人には外国人との競争に勝てる能力を身に付けることが必要となるのではと東洋経済オンラインは報じています。

昨年発表された楽天とファーストリテイリングの社内公用語の英語化は、国内志向の日本人と日本企業にグローバル化を意識させる大きな刺激となった。この後、急速に「グローバル人材」とその重要なスキルの一つとしての「英語」への注目度が高まってきた。

日本経済新聞社の「社長100人アンケート」(2010年)では、国内景気が改善した最大要因として「中国など新興国の経済成長」を挙げ、主な経営課題のトップとなったのが「新興国など海外事業の拡大」だった。

国内市場の飽和と新興国市場の拡大で、日本だけに残りたくても難しいことを強く感じた企業は、急速に海外展開を目指し人材のグローバル化へ向けてアクセルを踏み始めた。その第一歩が社内での英語重視である。(東洋経済オンライン)

学生の就職内定率が低下の一途をたどる中、企業が求める人材との乖離が大きくなろうとしています。

今後私たちが、日本の企業が求める人材を目指す上で、グローバル人材というキーワードが最も重要なファクターの1つとなるでしょう。

 

元記事: グローバル時代の成功のカギはダイバーシティ~「アジア内需」のチャンスを生かす《2》日本企業で広がるグローバル採用、日本人への門戸は狭く(東洋経済オンライン)


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