【ニュース】企業の求人と日本が輩出する人材の乖離



企業が求める人材がグローバル化しているのは開国ジャパンでも数多く取り上げていますが、企業が求める人材と、日本の教育機関が育てる人材との乖離が大きくなることで、臨界点が近づいているとアゴラは伝えています。

かつてノーベル経済学賞を受けたレスター・サロー氏がこう予想しました。日本人学生はアジアの大学生の下半分と競争することになる、と。上半分は欧米と自国企業を目指すのでしょうか。グローバル採用はまだ始まったばかりですが、今後、日本の学生はアジアの大学生と本格的に競争することになるというのは当たっているでしょう。

そこで、アジアの同学年の学生はどれだけいるのでしょうか。実は調べると、中国、インド、韓国、インドネシア、フィリピンなどだけでも1000万人を超えます。その半分ですから、500万人以上になります。彼らは英語のほかに母国語も話し、さらにハングリーでやる気も抜群にあります。

最近、世界的に大学生の企業分析コンテストを毎年行っている日本CFA協会によると、今年度のアジア大会では、昨年はフィリピン、今年はタイの大学が優勝したそうです。日本代表となって敗れた筑波大学の教員は、各国の学生は驚くほど、日本よりアグレッシブで優秀だったと感想を語っています。

(アゴラ:言論プラットフォーム)

上の記事でも語られていますが、日本の大学に欠けているのは、グローバル人材になる基礎的素質を備える教育システムです。

現在の教育システムを変えるのも重要ですが、変革後の人材が出てくるのは少なくとも十数年後となります。それまでの期間、各自の自発的努力によって、企業のニーズとのギャップを埋める必要があるのではないでしょうか。

元記事: 就活はグローバル化で臨界点へ


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