【ニュース】日本企業は現在グローバル化へ無対応

グローバル人材への関心が高まる一方で、実際の採用・育成に関してどのあたりまで現実化しているのか?

なんと4社に3社は成果を上げていないと答える結果が出たとヒューマンキャピタルオンラインは報じています。

まず、グローバル人材/リーダーの採用・育成に関する施策が、全体としてどの程度成果を挙げているかを聞いた。その結果、「十分な成果をあげている」と回答したのは僅か1.7%。「ある程度成果をあげている」の23.9%をあわせても25.6%で、4社に3社はグローバル人材/リーダーの採用・育成に満足していないことがわかった。

先の問いで、「どちらとも言えない」「あまり成果を挙げていない」「ほとんど成果を挙げていない」と答えた方に、具体的にどんなことがあるかを聞いてみた。すると、最も多かったのが「日本人社員のグローバル化(育成)」で、54.9%。次いで、「グローバル人材候補となりうる日本人の採用」が41.6%だった。半数を超える企業がグローバル人材/リーダーの育成で、そして4割が採用でも悩んでいる結果となった。

(中略)

既に海外拠点を設けている企業に、うまく成果があがらない背景・要因を聞いてみた(図7-1)。日本国内の問題点として圧倒的に多かったのが、「自社のグローバル人材/リーダー育成のための施策・制度が不十分」という回答で、実に65.4%。続く問題点が「自社人材の能力不足」「自社の海外戦略が不明確」の2つだが、いずれも35%程度。育成のための体制が整っていないのが現状のようだ。(ヒューマンキャピタルオンライン)

問題意識がありながら、なかなか思うように舵を切れないのは日本人の特徴かもしれません。

世界の情報がどこでも入手できるようになり、時代の流れが早まっていく中、経営や判断のスピードを上げる必要は必ずあると思いますが、日本人のマインドセットにはまだそこまで浸透していないようです。

元記事: グローバル人材<2> 噴出する採用・育成への不満


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