開国ジャパン

日本企業のグローバル採用が始まっていく中、日本政府は、外国人に対し「ポイント制」を導入し、学歴や職歴などを点数化して高得点者を優先的に受け入れる体制を整えました。

政府は日本での就労を希望する外国人について、学歴や職歴、年収などを点数化し、高得点者を優遇する「ポイント制」を年内に導入する方針を固めた。

高度な能力や技能を持つ外国人労働者の受け入れを促進し、日本の技術革新や経済成長につなげるねらいがある。アジア各国との人材獲得競争に勝ち抜くために必要だとして、経済界が政府に要請していた。

法務省の素案によると、制度の対象は、「学術研究」「高度専門・技術」「経営・管理」の三つの分野で活動している外国人。詳細な評価基準を事前に示して、客観的評価を１００点満点で行う方針だ。例えば、「経営・管理」分野では、学歴（配点３５点）と職歴（１５点）、年収（３５点）、企業での地位（１５点）を基礎配点とし、日本語力や就労企業によってボーナス加点し７０点を合格ラインとする方向で調整している。

（ 2011年6月13日読売新聞）

この「ポイント制」は、カナダ、オーストラリア、英国などでへ既に採用されているシステムで、今までの能力的な制限のない受け入れから、能力をポイント化し可視化して、優秀な人材を積極的に自国へ入れようというある種残酷な制度です。

日本におけるポイント制が最終的にどういった体制に落ち着くのかはまだ不明ですが、これにより、今後グローバルな次元での「タレント争奪」がよりいっそう過激になると考えられるでしょう。

もはやライバルは日本人ではなく、地球人というのが、法制度的にも整いつつあります。

元記事： 能力高い外国人優遇へ、職歴や年収などを点数化